1月20日，为进一步提高干部管理水平，优化干部队伍建设，陕煤运电组织开展了2024年度中层管理人员测评会议。为保证测评工作的全面性和精准性，该公司创新测评方式，优化测评内容，分别设置领导干部专场、生产部门专场以及管理部门专场，采用无记名纸质投票、多元化评价方式，实现测评各层面全覆盖。

一直以来，陕煤运电坚持党管干部原则，在干部综合素质提升及能力培养方面持续发力。该公司董事长、党委书记张二强强调，中层管理人员在企业发展中扮演着举足轻重的角色，是企业的中坚力量，肩负着承上启下的重要使命，更是推动各项重点任务落地生根、开花结果的关键职责担当者。开展此次测评，绝非简单的工作回顾，而是对中层管理人员过去一年工作的一次全面、深入、细致的“体检”，其核心目的在于精准发现问题、靶向促进提升，为高质量发展注入强劲动力。他要求，希望全体参会人员能够心怀大局，秉承公正客观的态度，以高度的责任感和使命感认真履行测评职责，充分发挥集体智慧，为企业的长远发展贡献力量。

此次测评结果将作为中层干部年度绩效兑现、晋升、岗位调整的重要依据。同时，将针对测评结果末位人员，组织其与该公司领导进行一对一谈心谈话，助力他们不断提升管理能力和综合素质。通过开展中层管理人员测评，为运电搭建了一个沟通交流、相互学习的平台，进一步增强了企业内部的凝聚力和向心力。下一步，陕煤运电将以此次测评为契机，持续优化干部管理机制，打造一支高素质、专业化、有担当、善作为的中层干部队伍。相信在全体干部员工的共同努力下，陕煤运电必将在新征程中砥砺前行，书写更加辉煌的发展新篇章！（刘颖）