为进一步发挥先锋模范、引领和骨干带头作用，为企业转型升级实现高质量发展提供人才动力，6月5日下午，府谷能源公司“人才（培养）创新工作室”创立大会暨授牌仪式顺利举行，该公司领导班子成员出席创立大会暨授牌仪式。各创新工作室带头人、创新工作室全体成员，机关各部门负责人及基层业务骨干共计50余人参会。

会上，该公司领导小组办公室就工作室创建情况、工作室成员基本情况分别进行汇报。该公司领导班子成员为五个“人才（培养）创新工作室”进行现场授牌，并代表公司向各工作室带头人颁发了聘书。

授牌结束后，五名带头人依次进行表态发言，均表示，将进一步发挥先锋模范、引领和骨干带头作用，为企业转型升级实现高质量发展提供人才动力，努力把工作室打造成为解决生产一线重点、难点问题的攻关队，创新思维技术改造的试验台，职工技术创新活动的助推器，展示企业人才队伍建设的重要窗口平台。

会议指出，要精准把握目标和要求，紧紧围绕企业高质量发展目标，发挥工作室人才培养孵化作用，真正使工作室成为企业的人才孵化器、科技创新源、项目攻关队、管理智囊团。要加强人才培养和选树，要树立正确的用人导向，形成产、学、研、用之间有效互动的创新模式，不断创新人才培养深度、广度。要健全工作机制和保障，锚定“实干担当促进发展”目标，进一步完善管理机制，优化工作流程，健全工作保障机制，促进创建工作持续化、长效化。要加强成果转化和应用，充分发挥平台的带动和辐射作用，促进创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现、创新效益不断提高。

据悉，本次创新工作室的成立，是在充分吸收企业“劳模”“工匠”创新工作室创办成功经验的基础上，结合企业实际以及新形势下高质量发展新要求，该公司作出的一项重要人才战略部署，是落实陕煤集团“6个1”战略目标，助推企业实现高质量发展而采取的一项重要举措。

据了解，成立的五个工作室，主要涉及政治党建、新能源发展、智慧工厂、高效清洁煤电以及低碳高效电化等五方面具体工作。为充分发挥“人才（培养）创新工作室”的“筑巢育凤”“筑巢引凤”作用，带动更多职工自觉投身到企业各类创新活动中来，该公司已相继制定出台了《关于加快推进高技能人才队伍建设的实施意见》《人才科技管理办法》等制度办法，建立健全了差异化薪酬体制机制，营造了“给想干事人平台、给能干事人机会、给干成事人激励”的良好选人用人导向，激发了“员工发自内心的，愿意在本专业领域发挥引领作用”的能动性。接下来，人才（培养）创新工作室将充分发挥平台的带动和辐射作用，既要多出人才、多出成果，又要狠抓成果交流、转化和应用，推动生产力提高和产生显著经济效益，促进创新智慧竞相迸发、创新能量充分释放、创新成果大量涌现、创新效益不断提高，助力企业实现高质量发展。（贾峰 程菡）